Psychologische Beratung:

• bei persönlichen Problemen und Krisen.
  
• bei Problemen und Krisen in Ehe, Partnerschaft und Familie.
  
• vor, während und nach einer Trennung und Scheidung.
  
• vor, während und nach einer Schwangerschaft.
  
• bei elterlichen Problemen und Krisen mit Kindern und Jugendlichen.
  
• in besonderen Lebenslagen.
  
• in akuten Notlagen.
  

Das Erstgespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen und dauert 45 - 60 min.
Folgesitzungen: Dauer einer Beratungssitzung ca. 60 min.

Kosten:
 85,00€ je Sitzung

Falls Sie einen Termin nicht wahrnehmen können, bitte ich Sie, mich frühzeitig zu benachrichtigen. Bei unangekündigtem Fehlen zu einem vereinbarten Termin, behalte ich mir vor,  den vollen Stundensatz zu berechnen.

Hinweis: Psychologische Beratung wird von den Krankenkassen nicht übernommen.

Führungskräftetraining und Coaching im Betrieb:

• Coaching als professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und / oder Steuerungsfunktionen in Unternehmen.
  
• Coaching als prozessorientierte Maßnahme.
  
• Grundlagenausbildung für Führungskräfte.
• Bewerbungstraining für Studenten und Berufseinsteiger.
• Kommunikation und Konfliktmanagement.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen.
• Begleitung von Strategie- und Transformationsprozessen.
• Coaching als sportpsychologische Beratung zur Schaffung einer optimalen, individuellen und psychischen Voraussetzung für Training und Wettkampf.
  

Kosten individuell auf Anfrage!

Mediation:

• ist ein Verfahren der Konfliktlösung, bei dem eine neutrale, außenstehende Person (Mediator) zwischen den Parteien (Privatpersonen, Organisationen oder Institutionen) vermittelt und diese bei der Entwicklung einer gemeinsamen Lösung unterstützt.

Dauer und Kosten je nach Konfliktsituation und Umfang der Mediation!

min. 85,00€ je Stunde

Falls Sie einen Termin nicht wahrnehmen können, bitte ich Sie, mich frühzeitig zu benachrichtigen. Bei unangekündigtem Fehlen zu einem vereinbarten Termin, behalte ich mir vor, den vollen Stundensatz zu berechnen.

Supervision:

•  als Form der Beratung, navigiert geschickt durch die komplexen Beziehungen von Individuum, beruflicher Rolle und organisatorischem Kontext. 
• Ihre vielseitigen Vorteile erstrecken sich von der Gewährleistung der Qualität in der beruflichen Tätigkeit und Zusammenarbeit bis hin zur Förderung der Entwicklung von Einzelpersonen (Personalentwicklung) und Organisationen (Organisationsentwicklung). 
• Die Anwendung von Reflexion und Perspektivenwechsel in der Supervision eröffnet dabei neue Horizonte und ermöglicht kreative Gestaltungsmöglichkeiten.